GDY SZEF ŚCIĄGA CIĘ Z URLOPU

31 Lipca 2007

GDY SZEF ŚCIĄGA CIĘ Z URLOPU nf.pl

Aby pracodawca mógł odwołać Cię z urlopu wypoczynkowego, muszą zaistnieć ważne przyczyny. Jeśli bezpodstawnie przerwie twój wypoczynek może narazić się na niemiłe konsekwencje. Pamiętaj, nie możesz odmówić powrotu do firmy! Sprawdź, kiedy pracodawca może odwołać Cię z urlopu. Szczegółowe zasady określa kodeks pracy. Artykuł 167, paragraf 1, dokładnie precyzuje, na jakich zasadach szef może przerwać twój wypoczynek. Przede wszystkim wtedy, gdy twoja obecność w zakładzie uzależniona jest od okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpo częcia wypoczynku, a także gdy twój powrót jest konieczny, aby w firmie zapewniony był prawidłowy tok pracy. Jeśli masz specjalistyczne kwalifikacje nie zbędne do usunięcia poważnej awarii lub gdy przeprowadzana jest niespodziewana kontrola dotycząca spraw, którymi się zajmujesz, za które odpowiadasz - to przykłady sytuacji, kiedy pracodawca może wezwać Cię z urlopu. Jeśli którąkolwiek z tych spraw można było przewidzieć wcześniej, pracodawca na podstawie art. 164, par. 2 kodeksu pracy powinien o tym pomyśleć zawczasu i nie zgadzać się na dany termin urlopu. Odwołanie w takim przypadku może być bezpodstawne. Szef nie może żądać, abyś stawił się w firmie natychmiast, a ty na przykład pływasz jachtem po Adriatyku. Musi uwzględniać, gdzie się znajdujesz i w jakim czasie możesz dojechać do miejsca pracy. Może się przecież zdarzyć, że odpoczywając za granicą, nie będziesz miał wolnego miejsca w samolocie, nawet przez kilka dni. Takie sytuacje pracodawca musi wziąć pod uwagę.

/** if dodany na potrzeby ticketa: */